ООО “Корпоративный университет МТС”: бухгалтерская отчетность и финансовый анализ

Что нужно для старта?

Для начала работы в «телесистемах» требует немного, достаточно лишь не проколоться в самых простых требованиях. Стоит отметить, что как раз МТС – одна из немногих компаний, у которой в открытом доступе находится интервью с директором по персоналу. Там можно без проблем отыскать все базовые требования к будущим работникам.

image

На что стоит обратить внимание перед походом на собеседование в МТС?

В начальных требованиях также нет ничего особенного. Как пройти собеседование в МТС:

  1. Для начала составьте резюме. В своем интервью директор по персоналу отмечает, что оно не должно быть очень подробным. Ваша задача заключается в том, чтобы сфокусироваться на главном. Не стоит перечислять все последние 20 мест работы, которые вы успели сменить. Вполне хватит последних двух-трех. А вот уже свои профессиональные навыки стоит описать как можно подробнее, особенно это касается тех компетенций, которые связаны с работой именно в области коммуникаций связи. Еще одно важное правило – объем резюме не должен превышать одну страницу. Не зря говорят, что писанину на 10 листов даже никто не читает. Ваша задача – как можно кратко доказать работодателю, что он должен выбрать именно вас.
  2. Как пройти собеседование в МТС? Не стоит недооценивать силу внешнего вида. Вы обращали внимание на то, как выглядят консультанты в фирменных салонах? Примерно в таком виде и вам следует прийти на собеседование с менеджером по подбору персонала. Это, в первую очередь, классический стиль одежды, опрятная прическа, не яркий макияж. Вы должны выглядеть, как готовый сотрудник, внешне вызывать только положительные эмоции, которые соответствуют желаемой должности.
  3. Обязательно изучите компанию, в которую вы хотите попасть на работу. С одной стороны, можно подумать, что о МТС знают абсолютно все. Но этого мало. Найдите время, чтобы посмотреть, чем живет фирма, какие услуги предлагает. Если вы блеснете своими знаниями, это произведет только положительное впечатление.

И всегда помните, что любой работодатель по достоинству оценит пунктуальность. Ни в коем случае не опаздывайте. Уж лучше прийти чуть раньше и подождать, чем опоздать и сразу создать не самое приятное впечатление о себе, как о будущем сотруднике.

Если верить отзывам, как проходит собеседование в МТС, то можно сделать вывод, что недовольных людей минимальное количество. Люди отмечают, что разговор проходит в непринужденной форме, не ощущается давление со стороны работодателя. Также кандидатов радует положительное отношение ко всем соискателям, независимо от стажа работы.

Читайте также:  Собеседование по телефону: особенности и способы проведения

Обычно негативные комментарии оставляют только те, кто не получил желаемой должности и их отзывы вполне понятны.

Работай в МТС

Успешно стартовать можно с любой должности – не зря МТС признана лучшим работодателем по версии HeadHunter.

Все факты излагайте доступным и простым языком, используя лаконичные выражения. Помните, что правильно составленное резюме редко превышает одну страницу.

Самой важной и главной информацией является ваша личная – с указанием фамилии, имени, отчества, а также контактных данных (телефон, адрес, e-mail).

Обязательно следует обозначить свои цели, название должности, которую вы хотите получить. Вам необходимо понимать, в какой компании и отрасли вам предстоит работать. Обязательно зайдите на наш сайт, где описаны основные направления деятельности Группы МТС.

Также рекомендуем ознакомиться с нашими последними продуктами и услугами.

Что спрашивают на интервью?

Благодаря тому, что МТС не прячет информацию, и отдел по подбору персонала делится официальными данными, мы можем заранее подготовить ответы на вопросы, которые задаются на встрече. Как проходит собеседование в МТС на продаца-консультанта:

  • У вас обязательно спросят о том, какие обязанности вы выполняли на предыдущем месте работы, и что у вас получалось делать лучше всего.
  • Вам также придется рассказать о том, каких высот вы достигли в своей карьере и какие достижения вы считаете самыми важными и значимыми.
  • Также менеджер по подбору персонала обязательно поинтересуется о ваших самых больших неудачах в карьере.
  • И никуда без вопроса, кем вы видите себя по прошествии пяти лет и есть ли в этом будущем компания МТС.

Только не думаете, что все вопросы ограничатся исключительно профессиональной сферой.

image

Как проверить

Перед тем как измерить скорость Интернета МТС, важно подготовиться к процессу и учесть несколько моментов. Выделим основные:

  • не делайте проверку при плохих погодных условиях;
  • выключите сторонние приложения, которые могут «тянуть» Интернет;
  • выберите ближний сервис, чтобы проверить домашнюю сеть;
  • сделайте изменение два-три раза для получения среднего значения;
  • проводите проверки несколько раз в разные часы;
  • убедитесь в правильности работы оборудования;
  • проверьте ПК или телефон на вирусы.

После выполнения этих шагов можно приступать к проверочным меропирятиям.

Как проверить домашнюю сеть

Чтобы проверить скорость домашнего Интернета МТС, можно воспользоваться одним из многочисленных сервисов и программ. В многообразии вариантов пользователи не могут определиться, какой из вариантов лучше. Ниже выделим несколько сервисов и программ, позволяющих быстро и точно измерить скорость Интернета МТС, если он домашний.

Читайте также:  Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры.

Популярные сайты:

  • Speedtest.net — востребованный сервис, позволяющий проверить соответствие заявленных характеристик тем, что имеют место на самом деле. Каждый день на сайт входит миллионы людей, что говорит о его точности и простоте применения. По желанию можно скачать программу Speedtest и проводить измерения без входа на онлайн-ресурс. Чтобы использовать Спидтест для проверки скорости домашнего Интернета МТС, войдите на сайт или в программу, а после жмите на кнопку старта проверки. Система показывает скорость на входе и выходе. При проверке через Вай-Фай показатели могут быть ниже, чем при подключении по проводу.
  • 2ip.ru — универсальная платформа, позволяющая проверить скоростные показатели Сети и решить другие задачи. На портале имеется много опций, касающийся качества предоставляемого Интернета. После старта проверки система сама выбирает оптимальный сервер, но можно установить другую площадку путем выбора населенного пункта на карте. Для запуска жмите на кнопку Тестировать и дождитесь результата по входящей и исходящей скорости Интернета. На сайте даются советы по поводу подготовки к процессу. Так, для повышения точности результатов рекомендуется делать замеры несколько раз подряд.

Существуют и другие сервисы для контроля услуги МТС и проверки скорости Интернета онлайн, но они менее популярны. В качестве альтернативы можно использовать специальные программы, которые устанавливаются на ПК и запускаются по мере необходимости. Чтобы проверить скоростное соединение, достаточно одной программы или сервиса.

Как проверить мобильный Интернет МТС

Теперь рассмотрим, как сделать тест скорости Интернета МТС на смартфоне. Здесь действуют те же принципы, что рассмотрены выше. Как и в прошлом случае, можно проверить скорость загрузки и отдачи с помощью онлайн-сервиса Speedtest. Но здесь имеются нюансы. Указанный сайт использует в работе Flash, что тяжело для некоторых телефонов. В результате пользователь получает менее точные данные. Чтобы проверить скорость мобильного Интернета МТС, лучше использовать специальные приложения. Они просты в применении и выдают более точные данные.

Для измерений можно использовать следующие программы:

  • Speedtest;
  • V-Speed;
  • SpeedCheck;
  • NetSpeed Indicator и другие.

Количество доступны приложений исчисляется десятками. С их помощью можно сделать быстрый замер скорости Интернета МТС и получения информации о качестве предоставляемых услуг. Для примера рассмотрим сервис Speedtest от Ookla. Это наиболее скачиваемая программа, имеющая среднюю оценку в 4,4. На проведение измерений уходит не больше 30 секунд, а выдаваемые результаты имеют высокую точность.

С помощью приложения можно решить такие задачи:

  • замерить скорость Интернета МТС и узнать пинг;
  • получить карту покрытия мобильных операторов;
  • увидеть график устойчивости интернет-связи в режиме онлайн;
  • устранить возникшие проблемы и увеличить скорость;
  • сохранить и использовать прошлые тесты для и проверки.

Для начала достаточно скачать пи установить приложение на телефон. В зависимости от ОС загрузка осуществляется с Плей Маркет или Эпп Сторе. Вес программы всего 13 Мб, поэтому ее можно установить даже при наличии небольшого объема памяти. Сразу после пуска жмите Начать проверку и дождитесь результата. Через некоторое время софт выдает данные по приему и передаче, а также пингу. Для отключения лишней рекламы достаточно заплатить разработчикам небольшую сумму.

Чтобы проверить скорость Сети MTS, можно использовать и другое ПО. Все приложения работают по идентичному принципу. Разница только в функционале и характеристиках. Если необходима большая точность, лучше установить несколько приложений и проверить скорость на каждом из них по несколько раз. Далее остается вычислить среднее значение и использовать его при общении с оператором МТС (при наличии претензий к качеству предоставляемой услуги).

Как проходит собеседование в МТС продавец-консультант?

Менеджера по подбору персонала в любом случае заинтересуют ваши личностные качества и психологические особенности. Особое внимание обращается на стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты, сохранять хорошее настроение и оптимизм, ведь рабочий день у вас будет не самым легким. Эти качества проверят в первую очередь, к примеру, вас попросят смоделировать ситуацию, в которой вам придется разрешить конфликт. Варианты могут быть самые непредсказуемые. И только от того, насколько четко и взвешенно вы отреагируйте, зависит трудоустройство.

Главная рекомендация для будущих сотрудников – это сохранять уверенность в своих силах и позитивный настрой. В таком состоянии у вас точно получится убедить всех вокруг, что вы тот самый ценный работник, который просто необходим компании. Таким образом можно пройти собеседование в МТС.

Испытания после интервью

На самом деле, пройти собеседование в МТС на продавца-консультанта – это не самый сложный этап при устройстве на работу. В компании существует программа адаптации новых сотрудников, рассчитанная на месяц. Ее цель заключается в том, чтобы новый сотрудник получил все необходимые знания о том, что ему предстоит делать, научился грамотно выполнять обязанности, задавать вопросы. А также нельзя забывать об адаптации к новому коллективу.

Читайте также:  Каким был путь Андрея Ботичева – первого профессионального баскетболиста, прославившего Донбасс

На данном этапе точно расслабляться не стоит, ведь трудовой договор еще не заключен, это всего лишь стажировка. Попробуйте показать себя во всей красе, продемонстрируйте трудолюбие, ответственность, пунктуальность. Самое важное — это произвести нужное впечатление на будущее начальство.

Как устроиться в «МТС» на работу?

Решили начать сотрудничество с , и ищете вакансии на работу? Это можно сделать несколькими способами: прислав своё резюме на официальный сайт, откликнувшись на вакансию одного из сайтов-партнёров, крупнейших поисковых систем работы, или же прямо в ближайшем офисе продаж.

Условия трудоустройства

Предоставляемые условия труда различаются у некоторых должностей, но в целом составляют твёрдый пласт положений, которые обязуется дать компания работнику. Это:

  • Бесплатное обучение и стажировка.
  • Работа рядом с домом возможность переезда.
  • Белая зарплата с большими премиальными (чем больше коэффициент полезности работника, тем больше премия).
  • Гибкий график.
  • Скидки на мобильную связь, ассортимент магазина, подарочные акции и купоны от партнёров «МТС».
  • Активный карьерный рост и участие в мероприятиях компании.
  • Включённый социальный пакет (страховка, оплаченный больничный, ежегодный отпуск 28 календарных дней).

Стажировка

Карьерный путь в компании молодой сотрудник может начать со стажировки и практик, и после приступит к активной работе на одной точке в городе.

Стажировка начинающему работнику поможет не только развить свой профильный уровень, познакомиться с азами продаж и маркетинга, но также изучить известных агентов сети и завести множество полезных знакомств со специалистами.

Сотрудничество с университетами помогает «МТС» набирать на работу начинающих специалистов, которые смогут опробовать себя в бизнесе, продажах, развитии IT-технологий. Активный карьерный рост, развитие в крупнейшем ритейлере сотовой связи, знакомства и общение с успешными молодыми людьми – это отличный начальный опыт для студентов и практикантов, только что получивших образование. Начав здесь, устремлённые смогут продолжить получение опыта уже в штате работников компании.

Откликнуться на вакансию онлайн

Не можете сходить в сервисные центры и офисы продаж, но вы заинтересовались вакансией? Не ломайте голову над тем, как устроиться в «МТС» на работу, ведь это можно сделать удалённо. Выберите приглянувшуюся должность на сайте, ознакомьтесь с требованиями к кандидату и изучите условия труда. Вам будет предложено пройти небольшое анкетирование со стандартными вопросами. В конце достаточно указать пункт работы в городе и прислать готовое резюме.

Стажировка

Ваша задача в данный период заключается в том, чтобы продемонстрировать желание учиться чему-то новому, показать свою исполнительность и ответственность. За вами будет закреплен наставник, который по итогу работу составит мнение. Не исключено, что по окончанию стажировки вам предстоит пройти еще одно собеседование, но уже не с менеджером по подбору персонала, а с управляющим салона. Он будет вашим прямым начальником. На плечи управляющего ложится принятие решение о том, стоит вам продолжать работу в МТС или нет.

Помните, что в компании больше всего ценится нацеленность на результат и трудоспособность, а не опыт работы.

Работа в МТС. Нюансы, личный опыт

Начну издалека. В РТК я отработал в целом около трех лет. С апреля 2014-го по март 2015-го в городе Москве (назовем это «первым сроком»

Полное наименование: ООО “Корпоративный университет МТС” ИНН: 9709013327 Вид деятельности (по ОКВЭД): 85.41.9 – Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки Форма собственности: 16 – Частная собственность Организационно-правовая форма: 12300 – Общества с ограниченной ответственностью Отчетность составлена в тысячах рублей Формат отчетности: полная См. детальную проверку контрагента

Бухгалтерская отчетность за 2017-2020 гг.

Ниже представлена бухгалтерская (финансовая) отчетность организации, полученная из официальных источников – ФНС и Росстата. Под таблицами отображено наглядное изменение важнейших показателей, а также рассчитаны ключевые финансовые коэффициенты.

Бухгалтерский баланс

Наименование показателя Код #DATE#
АКТИВ
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы 1110 #1110#
Результаты исследований и разработок 1120 #1120#
Нематериальные поисковые активы 1130 #1130#
Материальные поисковые активы 1140 #1140#
Основные средства 1150 #1150#
Доходные вложения в материальные ценности 1160 #1160#
Финансовые вложения 1170 #1170#
Отложенные налоговые активы 1180 #1180#
Прочие внеоборотные активы 1190 #1190#
Итого по разделу I 1100 #1100#
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы 1210 #1210#
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 1220 #1220#
Дебиторская задолженность 1230 #1230#
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) 1240 #1240#
Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 #1250#
Прочие оборотные активы 1260 #1260#
Итого по разделу II 1200 #1200#
БАЛАНС 1600 #1600#
ПАССИВ
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) 1310 #1310#
Собственные акции, выкупленные у акционеров 1320 #1320#
Переоценка внеоборотных активов 1340 #1340#
Добавочный капитал (без переоценки) 1350 #1350#
Резервный капитал 1360 #1360#
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 1370 #1370#
Итого по разделу III 1300 #1300#
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства 1410 #1410#
Отложенные налоговые обязательства 1420 #1420#
Оценочные обязательства 1430 #1430#
Прочие обязательства 1450 #1450#
Итого по разделу IV 1400 #1400#
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства 1510 #1510#
Кредиторская задолженность 1520 #1520#
Доходы будущих периодов 1530 #1530#
Оценочные обязательства 1540 #1540#
Прочие обязательства 1550 #1550#
Итого по разделу V 1500 #1500#
БАЛАНС 1700 #1700#

Краткий анализ баланса

Изменение капитала и резервов (итог третьего раздела баланса), а также сумма внеоборотных и всех активов организации представлены на следующем графике:

График изменения внеоборотных активов, активов всего и капитала и резервов по годам

Три финансовых показателя, характеризующих структуру бухгалтерского баланса, финансовую устойчивость организации, рассчитаны в следующей таблице:

Финансовый показатель 31.12.2020 31.12.2019 31.12.2018 31.12.2017
Чистые активы -103479 -47103 14025 35000
Коэффициент автономии (норма: 0,5 и более) -2.74 -1.61 0.59 1
Коэффициент текущей ликвидности (норма: 1,5-2 и выше) 0.1 1.9

Чтобы иметь полную оценку качества баланса ООО “Корпоративный университет МТС”, рекомендуем получить подробный отчет в программе “Ваш финансовый аналитик”.

Отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках)

Финансовые результаты представлены в стандартном виде, по форме, утвержденной Приказом Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н. Иногда имеет место ситуация, когда цифры в отчетности, сданной в электронном виде в ФНС или Росстат в последующих годах, отличаются от представленных ранее. В таком случае мы отдаем приоритет более поздним данным.

Наименование показателя Код #PERIOD#
Выручка 2110 #2110#
Себестоимость продаж 2120 #2120#
Валовая прибыль (убыток) 2100 #2100#
Коммерческие расходы 2210 #2210#
Управленческие расходы 2220 #2220#
Прибыль (убыток) от продаж 2200 #2200#
Доходы от участия в других организациях 2310 #2310#
Проценты к получению 2320 #2320#
Проценты к уплате 2330 #2330#
Прочие доходы 2340 #2340#
Прочие расходы 2350 #2350#
Прибыль (убыток) до налогообложения 2300 #2300#
Налог на прибыль 2410 #2410#
текущий налог на прибыль (до 2020 г. это стр. 2410) 2411 #2411#
отложенный налог на прибыль 2412 #2412#
Изменение отложенных налоговых обязательств 2430 #2430#
Изменение отложенных налоговых активов 2450 #2450#
Прочее 2460 #2460#
Чистая прибыль (убыток) 2400 #2400#
СПРАВОЧНО
Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода 2510 #2510#
Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода 2520 #2520#
Совокупный финансовый результат периода 2500 #2500#

Краткий анализ финансовых результатов

Финансовые показатели, а также основные показатели рентабельности по годам отображены на графике и приведены в следующей таблице:

График изменения выручки и чистой прибыли по годам

Финансовый показатель 2020 2019 2018
EBIT -65480 -73909 -25649
Рентабельность продаж (прибыли от продаж в каждом рубле выручки) -616.8% -716.6% -610.8%
Рентабельность собственного капитала (ROE) -86%
Рентабельность активов (ROA) -168% -229.6% -71.1%

Провести подробный анализ финансовых результатов, рентабельности и деловой активности ООО “Корпоративный университет МТС” в программе “Ваш финансовый аналитик”.

Отчет о движении денежных средств

Наименование показателя Код #PERIOD#
Денежные потоки от текущих операций
Поступления — всего 4110 #4110#
4111 #4111#
арендных платежей, лицензионных платежей, роялти, комиссионных и иных аналогичных платежей 4112 #4112#
от перепродажи финансовых вложений 4113 #4113#
вписываемый показатель (по поступлениям от денежных потоков от текущих операций) 4118 #4118#
прочие поступления 4119 #4119#
Платежи — всего 4120 #4120#
4121 #4121#
в связи с оплатой труда работников 4122 #4122#
процентов по долговым обязательствам 4123 #4123#
налога на прибыль организаций 4124 #4124#
вписываемый показатель (по платежам денежных потоков от текущих операций) 4128 #4128#
прочие платежи 4129 #4129#
Сальдо денежных потоков от текущих операций 4100 #4100#
Денежные потоки от инвестиционных операций
Поступления — всего 4210 #4210#
4211 #4211#
от продажи акций других организаций (долей участия) 4212 #4212#
от возврата предоставленных займов, от продажи долговых ценных бумаг (прав требования денежных средств к другим лицам) 4213 #4213#
дивидендов, процентов по долговым финансовым вложениям и аналогичных поступлений от долевого участия в других организациях 4214 #4214#
вписываемый показатель (по поступлениям от денежных потоков от инвестиционных операций) 4218 #4218#
прочие поступления 4219 #4219#
Платежи — всего 4220 #4220#
4221 #4221#
в связи с приобретением акций других организаций (долей участия) 4222 #4222#
в связи с приобретением долговых ценных бумаг (прав требования денежных средств к другим лицам), предоставление займов другим лицам 4223 #4223#
процентов по долговым обязательствам, включаемым в стоимость инвестиционного актива 4224 #4224#
вписываемый показатель (по платежам денежных потоков от инвестиционных операций) 4228 #4228#
прочие платежи 4229 #4229#
Сальдо денежных потоков от инвестиционных операций 4200 #4200#
Денежные потоки от финансовых операций
Поступления — всего 4310 #4310#
4311 #4311#
денежных вкладов собственников (участников) 4312 #4312#
от выпуска акций, увеличения долей участия 4313 #4313#
от выпуска облигаций, векселей и других долговых ценных бумаг и др. 4314 #4314#
вписываемый показатель (по поступлениям от денежных потоков от финансовых операций) 4318 #4318#
прочие поступления 4319 #4319#
Платежи — всего 4320 #4320#
4321 #4321#
на уплату дивидендов и иных платежей 4322 #4322#
по распределению прибыли в пользу собственников (участников) в связи с погашением (выкупом) векселей и других долговых ценных бумаг, возврат кредитов и займов 4323 #4323#
вписываемый показатель (по платежам денежных потоков от финансовых операций) 4328 #4328#
прочие платежи 4329 #4329#
Сальдо денежных потоков от финансовых операций 4300 #4300#
Сальдо денежных потоков за отчетный период 4400 #4400#
Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на начало отчетного периода 4450 #4450#
Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на конец отчетного периода 4500 #4500#
Величина влияния изменений курса иностранной валюты по отношению к рублю 4490 #4490#

Отчет о целевом использовании средств

Наименование показателя Код #PERIOD#
Остаток средств на начало отчетного года 6100 #6100#
Поступило средств
Вступительные взносы 6210 #6210#
Членские взносы 6215 #6215#
Целевые взносы 6220 #6220#
Добровольные имущественные взносы и пожертвования 6230 #6230#
Прибыль от приносящей доход деятельности организации 6240 #6240#
Прочие 6250 #6250#
Всего поступило средств 6200 #6200#
Использовано средств
Расходы на целевые мероприятия 6310 #6310#
в том числе:
социальная и благотворительная помощь 6311 #6311#
проведение конференций, совещаний, семинаров и т.п. 6312 #6312#
иные мероприятия 6313 #6313#
Расходы на содержание аппарата управления 6320 #6320#
в том числе:
расходы, связанные с оплатой труда (включая начисления) 6321 #6321#
выплаты, не связанные с оплатой труда 6322 #6322#
расходы на служебные командировки и деловые поездки 6323 #6323#
содержание помещений, зданий, автомобильного транспорта и иного имущества (кроме ремонта) 6324 #6324#
ремонт основных средств и иного имущества 6325 #6325#
прочие 6326 #6326#
Приобретение основных средств, инвентаря и иного имущества 6330 #6330#
Прочие 6350 #6350#
Всего использовано средств 6300 #6300#
Остаток средств на конец отчетного года 6400 #6400#

Нет данных за этот период

Наименование показателя Код Уставный капитал Добавочный капитал Резервный капитал Итого
3200
3310
3311 х х х х
переоценка имущества 3312 х х х
доходы, относящиеся непосредственно на увеличение капитала 3313 х х х
дополнительный выпуск акций 3314 х х
увеличение номинальной стоимости акций 3315 х х
реорганизация юридического лица 3316
вписываемый показатель (по увеличению капитала) 3319
Уменьшение капитала — всего: 3320
3321 х х х х
переоценка имущества 3322 х х х
расходы, относящиеся непосредственно на уменьшение капитала 3323 х х х
уменьшение номинальной стоимости акций 3324 х
уменьшение количества акций 3325 х
реорганизация юридического лица 3326
дивиденды 3327 х х х х
вписываемый показатель (по движению капитала за год) 3329
Изменение добавочного капитала 3330 х х х
Изменение резервного капитала 3340 х х х х
3300
Наименование показателя Код #DATE#
Чистые активы 3600 #3600#

Дополнительные проверки

Кроме финансовой отчетности, мы подготовили подробные данные и детальный финансовый анализ деятельности организации, включая сравнение с конкурентами (“Финансовый тест”):

Проверить контрагентаЗагрузить данные для финансового анализаФинансовый тест

* Звездочкой отмечены показатели, которые скорректированы по сравнению с данными ФНС и Росстата. Корректировка необходима, чтобы устранить явные формальные несоответствия показателей отчетности (расхождение суммы строк с итоговым значением, опечатки) и проводится по специально разработанному нами алгоритму.

Справка: Бухгалтерская отчетности представлена по данным ФНС и Росстата, раскрываемым в соответствии с законодательством РФ. Точность приведенных данных зависит от точности представления данных в ФНС и Росстат и обработки этих данных статистическим ведомством. При использовании этой отчетности настоятельно рекомендуем сверять цифры с данными бумажной (электронной) копии отчетности, размещенной на официальном сайте организации или полученной у самой организации. Финансовый анализ представленных данных не являются частью информации ФНС и Росстата и выполнен с использованием специализированного сервиса финансового анализа.

.learnBlock”>

  • 18 июня 2021 / ИнтернетHR- эксперт 2021 (IAPBE)
  • 24 июня 2021 / ИнтернетВнутренний аудит и система СВК (сертификация IAAP) июнь 2021
  • 28 июня 2021 / ИнтернетПрограмма для получения аттестата профессионального бухгалтера “Главный бухгалтер коммерческой организации” от ИПБ России
  • 29 июня 2021 / Интернет“Профессиональный международный бухгалтер” 2021 IAPBE
  • 29 июня 2021 / ИнтернетНюансы налогового планирования с учетом НДС в ЕС при экспортно-импортных операциях и постоянных представительств
  • 30 июня 2021 / ИнтернетДиректор по управлению бизнесом (IAPBE)
  • 01 июля 2021 / ИнтернетACCA DIPIFR (рус) – онлайн тренажер.
  • 07 июля 2021 / ИнтернетМеждународная экономическая деятельность / налоговое планирование
  • 07 июля 2021 / ИнтернетЭксперт по налогообложению IAPBE
  • 13 июля 2021 / ИнтернетУчет и отчетность в новых условиях бизнеса. Профессиональная адаптация к трендам 2021
  • 27 июля 2021 / Интернет“Профессиональный налоговый советник” (IAPBE)
  • 31 июля 2021 / ИнтернетФинансовый менеджер ( IAPBE)

Ещё семинары и курсы

Тесты МТС при приеме на работу иногда приводят в недоумение соискателей, причем как молодых, так и опытных. Если воспитанникам советской системы, людям, кому за сорок, это простительно, все же они учились совсем в другом государстве, то молодежь должна больше знать о системе современного трудоустройства. Тысячи русскоязычных сайтов рассказывают об отборе в крупные компании, тем более многие российские холдинги и корпорации переняли такую систему.

МТС – однозначный лидер телекоммуникационной отрасли, в 2010 году телекоммуникационный оператор стал самым дорогим брендом России. МТС поглотила десятки региональных сотовых компаний и вышла на рынки почти всех стран СНГ (Армении, Украины, Киргизии, Узбекистана, Белоруссии), а также Индии. Филиалы компании работают по всему континенту, и в каждый офис можно трудоустроиться, написав вначале тесты МТС для сотрудников. В МТС работают больше двадцати тысяч сотрудников, оборот за 2014 – 410 млрд. рублей.

У Вас скоро тест в компанию МТС?

Подготовиться

Работа в МТС

Компания поддерживает инициативных сотрудников, приветствует ротации между регионами, карьерное продвижение своего персонала, то есть, управленцами становятся самые успешные сотрудники. Надо отметить, что для карьерного роста также применяются тесты в МТС при приеме на работу, так что навык их решения, возможно, понадобится неоднократно, учитывая подобную практику во всех топ-компаниях.

Процесс отбора таков:

  1. заявка;
  2. тесты в МТС;
  3. асессмент-центр;
  4. интервью.

После подачи заявки с кандидатом общается представитель «эйчар», который предоставляет возможность сдать тесты МТС при приеме на работу. Лучшие претенденты после тестирования общаются с руководителями и коллегами из смежных отделов. Решение по кандидату выносится коллегиально, а далее соискатели показывают личные компетенции в центре оценки. Асессмент-центр ждет только претендентов на топ-должности, а соискатели на «обычные» вакансии кроме тестирования могут дополнительно решать бизнес-кейсы и подготавливать презентации – все это для оценки персональных навыков.

Онлайн пример Числового теста в МТС: ПройтиПодготовиться

Тестирование МТС

  • Тестирование вместе с бизнес-кейсами и презентациями – единственный этап, где все зависит от соискателя. Хорошо подготовился, сдал – прошел дальше, не сдал – следующая попытка не скоро. Все просто, но некоторые кандидаты вместо подготовки ищут на тесты МТС ответы, то есть, пытаются заготовить очередные «шпаргалки» вместо наработки навыка решения.
  • Ответы на тесты МТС хороши разве что для самопроверки, чтобы понимать, насколько успешна была попытка, и такую возможность предоставляют разработчики сборников для обучения.
  • Готовясь онлайн, вы можете решить задачи на время, а после увидеть результат. Система подчеркнет, что неправильно и объяснит правильный вариант. Числовые, вербальные, логические задачи на самом деле довольно простые, надо лишь определенное время посвятить подготовке.

Онлайн-подготовка к тестам МТС — будьте Первыми!

Тесты МТС ждут всех новых сотрудников, а также тех, кто идет вверх по карьерной лестнице. Сдать тесты легко, если овладеть навыком решения числовых и вербальных задач. Навык не приобретается за день, но за несколько дней — вполне реально.

25.10.2019 16:48 267 ПАО «МТС» Хабаровск, 25 октября – АиФ-Дальинформ.

МТС запустил платформу Gramota.mts.ru, которая поможет людям старшего поколения, а также маломобильным и пожилым научиться использовать возможности интернета в быту. Оплачивать услуги ЖКХ без очередей и нервотрепки, консультироваться с врачом онлайн и прямо из дома, общаться с родственниками через мессенджеры и быстро находить нужную информацию в мировой паутине – это и многое другое теперь доступно в виде бесплатных уроков всем жителям Хабаровска и всего края.

Портал Gramota.mts.ru включает уроки по базовым знаниям по теме мобильной грамотности. Например, как выбрать правильный смартфон и настроить гаджет. Как выйти в интернет, решать бытовые вопросы, проконсультироваться с врачом, планировать финансы и найти друзей в социальных сетях.

Уроки изложены очень доступно, курс осилит даже неопытный пользователь. Чтобы пройти обучение, нужно просто зарегистрироваться на портале и приступить к урокам. После прохождения курса пользователь получит сертификат. Прервать и затем возобновить обучение можно в любой момент, прогресс будет сохранен и доступен при следующем заходе пользователя на портал со своим логином и паролем.

Gramota.mts.ru поможет познакомить старшее поколение с возможностями современных мобильных устройств и интернетом. Жителей удаленных населенных пунктов он познакомит с современными мобильными технологии и сервисы, которые могут упростить жизнь человека в самых разных жизненных ситуациях – от приема лекарств и витаминов до поддержания активного образа жизни.

Gramota.mts.ru – это эволюционный этап развития онлайн-программы по обучению людей старшего поколения «Мобильная академия МТС», запущенной в 2012 году. Формат онлайн-портала позволяет обучаться мобильным технологиям маломобильным гражданам или тем, кто проживает в удаленных уголках России.

Мобильная академия МТС – социально-просветительский проект, нацеленный на обучение компьютерной и мобильной грамотности людей старшего поколения в простой и понятной форме. Проект был создан в 2012 году и до 2018 году существовал в формате очного обучения. МТС проводила образовательные курсы для старшего поколения в сотрудничестве с различными фондами и общественными организациями. За 7 лет очно было обучено более 30 000 пенсионеров в 30 регионах РФ. В 2019 проект полностью перешел в онлайн.

Смотрите также:

По окончанию училища, я сдал ЕГЭ и поступил в институт в городе Краснодаре. Так как город большой, я решил что молодому парню не составит найти хорошую работу. С начало хотел устроиться в Евросеть, но решил что по графику эта работа мне не подходит. Потом случайно на официальном сайте компании «МТС» я наткнулся на раздел работы в мтс . В Краснодаре есть вакансии я выбрал специалист контактного центра. Меня устраивала всё . Я скачал анкету и заполнил её и отправил по указанному адресу . Мне позвонили примерно через неделю, девушка с милым голосом, представилась и сказала, что она звонит по поводу работы в мтс и хочу ли я ещё работать у них, я ответил ДА. Она спросила могу ли я сейчас с ней пройти анкетирование, я был не против. Вопросы были теже, что и в анкете по ходу она решила меня проверить. Она меня спросила про зарплату, я ей сказал какую примерно хочу, мне сказали что после трудоустройства я буду получать 13500рублей, я сказал что меня эта зарплата вполне устраивает, и что обучение, стажировка будут хорошо оплачены. Был ещё разговор и про график, я сразу сказал, что смогу работать во вторую смену по причины учёбы на 1курсе института, она сказала что не каких проблем, и с спросила смогу ли я приехать в понедельник к 10часам утра, не каких проблем сказал я )) Мне очень понравился этот разговор, даже на какой то момент, я подумал, если там все такие вежливые и доброжелательные, значит там мне будет работать просто рай)) Я ждал с нетерпение этого дня, наконец он пришёл день собеседования. Я встал пораньше но из-за пробок, я мог бы не успеть приехать на маршрутке вовремя и мне пришлось вызвать такси. Таксисту объяснил, что мне надо обязательно успеть к 10часам, он всё понял и примчал меня вовремя. Я зашёл внутрь здания. Я был не один, было ещё человек семь. У нас записали паспортные данные, потом пришли 2девушки и повели нас в глубь здания. Потом вывели на улицу и ввели минуты 3, потом сделали перекличку кто пришёл. Потом пришла 3 девушка и к ней отправили 2 девушек и одного парня, меня и других повели дальше. Нас отвели за здание, там оказалось ещё одно здание. Потом мы поднялись на 4этаж. Нас завели в комнатку, в которой   было жарко, сказали сесть полу кругом. Представились: одну звали Марина, вторую Ирина. Ирина начала нам рассказывать про свою работу, что благодаря мтс у неё сейчас идёт карьерный рост, Марина рассказала почти всё тоже самое и добавила, что всё, что она хотела от мтс, он ей даёт, потом нам задали пару вопрос, по которым как я понял, они отсеивают кандидатов на работу, вопросы были такими:

1) Устраивает ли нас зарплата 13500 + бонусы? Мы сказали ДА , но я спросил что входит в бонусы , на что они мне ответили что про бонусы расскажут после того как я устроюсь на работу.

2) Начали рассказывать про график работы, что график составляется начальством и что те, кто хорошо себя проявят во время стажировки смогут выбрать себе более подходящий график из предложенного, на что я задал вопрос почему мне об этом не сказали во время анкетирования по телефону, я им объяснил что по телефону я предупредил, что смогу работать во вторую смену с 16-01 и 17-02 в связи с учёбой на 1 курсе . Им как я понял не понравился мой ответ и они начали читать мою анкету, по их лицу я понял что они читают её в 1 раз, хотя они должны были их изучить изначально.

Были ещё вопросы, но они были не значительны, но я уже для них произвёл негативное впечатление, они отложили мою анкету и стали её более подробно изучать. Потом нам предложили рассказать свою автобиографию не кто не хотел быть первым, я сказал, давайте я буду. Во время моего рассказа они меня перебили мне это было, не приятно, я нечего не сказал и лишь улыбнулся, Марина спросила меня у меня имеется справка о свободном посещении, я сказал нет. Она мне сказала, что во время телефонного анкетирования мне это говорили, я сказал нет, мне этого не сказали она удивилась. Потом начала говорить, что без этой справки я не смогу пройти обучение, я им сказал, что договорюсь в институте и мне дадут справку, Марина вместо того чтобы сказать хорошо мы подождём справку, начала говорить что я не справлюсь с работой, я ответил что смогу работать на этой работе, потом нас перебила Ирина и сказала что не будет меня задерживать и тратить моё время и проводит меня к выходу, я спросил а как же собеседование, она сказала позвоните по телефону который они отправили мне смс-кой и сообщить когда я получу справку и они сразу проведут со мной собеседование и анкета моя некуда не денется, я сказал хорошо принесу вам справку. Меня не проводили до выхода, а довели всего лишь до двери а дальше добирайся сам. Я шёл до выхода сам на вопрос к уборщице, где у вас тут выход она рассмеялась и нечего не сказала, охрана тоже была не вежливой, ели открыл мне поручни. Но я всё же надеялся, что всё будет хорошо, поехал в институт мне сказали что справку выдадут, но после 28августа. Я стал набирать номер контактного центра куда мне сказали позвонить и сообщить на счёт справки.

Мне ответила Инна с заспанным голосом немного агрессивным тоном сказала мне, что я хотел, я ей объяснил что мне сказали позвонить по этому телефону и сообщить получил я справку или нет. Я ей сказал, что справку дадут только 28 августа, и что не могу ли я пройти обучения сейчас, она замученным голосом мне сказала и чего я от неё хочу! Я ей ещё раз объяснил, она сказала нет потому что ещё 1 неделю на мед. Комиссию, и я не успею пройти обучение , я ей опять объяснил что 28 августа мне дадут справку о свободном обучении. Она мне сказала, что бы я с ней не пререкался и что я должен либо работать, либо учиться. Но ведь я сказал, что буду работать во 2 смену, мне сказали, что 2 смена это хорошо, но я должен выкладываться на 100%, а я не смогу! Моему возмущению не было придела: откуда вы знаете, что я не смогу? Я СМОГУ СКАЗАЛ Я!! Она опять сказала, что не смогу!! Я уже долго тут работаю и знаю это))). Как экстрасенс! Спросил её про обучение сколько оно длиться она сказала 1месяц может больше , может меньше, хотя я по телефонному анкетированию просил уточнить сколько проходит обучение, мне сказали ровно 3 недели странно подумал я !!! Потом она попросили сказать мою фамилию, я спросил зачем? Мне сказали уточнить данные. Я её спросил вы хотите мою анкету удалить, она ехидным голосом нет. Тут же буквально через 2-3минуты сказала, что ей не составит большого труда найти её и удалить, я был в шоке разве она так может делать!?!?!

Я понял, что уже вряд ли мне там удастся поработать! Я ей сказал, почему во время тел.анкетирования мне не сказали ни про справку , не то что мтс не подходят первокурсники. И то что я потратил время , деньги более 300рублей ,на это она мне сказала что ТЫ от меня хочешь Я БЫЛ В ШОКЕ!!!!!!! Я бросил трубку!

Единственное что я понял что в компании «МТС» как и в других больших компаниях очень мало хороших людей , это очень плохо .

И то что им всего на всего нужна раб сила(( нужны тормоза которые улыбаются, молчат, не задают вопросы и со всем соглашаются(( К счастью я не такой и не злой по отношению к другим людям))) ТАК ЧТО ЛЮДИ ПОДУМАЙТЕ 100РАЗ ПЕРЕД ТЕМ КАК ПОЙТИ НА ЭТУ РАБОТУ !!! И ЛЮДИ ВСЕГДА ОСТАВАЙТЕСЬ ЛЮДЬМИ)))   

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Все о мобильном операторе МТС
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий